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« Accès aux métiers non traditionnels » |
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PROGRAMME GRATUIT ORT
« ACCÈS AUX MÉTIERS
PROCHAIN GROUPE À VALLEYFIELD Vous
avez le goût de discuter Groupe à Châteauguay le 2 avril 2012 www.cjechateauguay.org Profil | Programmes | Tests | FAQ | Témoignages | Outils d'insertion et de maintien
Et si tu réponds à un ou plusieurs des critères suivants :
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Option Ressources Travail - Accès aux métiers non traditionnels Mis sur pied en 1988, Option Ressource Travail aide les femmes à intégrer le marché de l’emploi. C’est depuis 1999 que nous offrons aux femmes le programme préparatoire à l’emploi, « Accès aux métiers non traditionnels ». Notre mandat est d’aider les femmes à élargir leurs horizons par des choix de carrières différents. Un métier ou une profession est considéré comme non traditionnel quand les femmes y représentent moins de 33% des effectifs en emploi. On dénombre 281 métiers au Québec qui sont classés non traditionnels (ex. : arpenteure-géomètre, commis-bouchère, commentatrice sportive, commis à l'expédition de marchandises, chauffeuse de taxi, courtière en valeurs mobilières. etc.) Par ailleurs, saviez-vous que la profession de charpentier-menuisier est occupée par 1% de femmes, celle de soudeur, par 4%, celle d’opérateur de machines dans la fabrication et finition du papier, par 12%, celle de technologue en dessin, par 23%? Description du programme
Possibilité d’un stage en entreprise de 8 semaines. Participation et rémunération des participantes :
NOUVEAU PROGRAMME
GRATUIT De par leur passion, leur volonté de dépassement et leur désir de relever les défis, les femmes optent pour un choix de carrière visant le milieu destiné traditionnellement aux hommes. Option Ressource Travail, a la mission de soutenir ces femmes dans leur projet de vie, à les outiller quant à leurs droits et à les assister dans une démarche visant l’épanouissement et la réussite. Le programme est offert depuis le 2 août 2010. Il vise l’accompagnement de 31 femmes vers l’intégration et/ou le maintien d’un emploi ou d’une formation non traditionnelle. Les secteurs couverts sont : les MRC du Haut-St-Laurent, de Vaudreuil-Soulanges, de Beauharnois-Salaberry de Roussillon et des Jardins de Napierville. ORT, offre également un service de support aux employeurs visant l’intégration des femmes dans leur milieu de travail. Toutes femmes suivant une formation « non traditionnelle » ou œuvrant dans un secteur (non traditionnel), peut faire appel au service du maintien, dans le cas où elle vit des difficultés, telles que : de l’agression, d’harcèlement, des préjugés, de la discrimination, du sexisme, des difficultés à concilier famille/travail, ou toute autre problème d’ordre émotif qui nuit à ses démarches d’études ou d’emploi. Des rencontres individuelles, (du coaching), des outils de travail et de l’accompagnement, auront lieu et ce, selon les disponibilités de chacune des femmes. Sylvana Bitar 450.377.4949 # 224 CALENDRIER des groupes 2011-2012 :
Ces services sont entièrement
gratuits ! Avantages de participer à ORT
Résultats : Si tu as sélectionné plus de 6 affirmations, tu as toutes les cartes en main pour envisager d'exercer un métier non traditionnel. Prends la chance d'explorer l'univers non traditionnel, tu verras que ce n'est pas le choix qui manque ! Vrai ou faux? Tous les métiers
non traditionnels demandent de la force physique. Aucun métier
traditionnellement féminin ne demande d’avoir de
la force physique. Il y a un risque
pour les femmes de subir du harcèlement sexuel dans un
secteur d’emploi non traditionnels. Il y a moins
d’emplois intéressants dans les secteurs non traditionnels
que dans les secteurs traditionnellement féminins. Une femme doit
posséder un profil bien particulier si elle souhaite
travailler dans un secteur d’emploi non traditionnel. Pour exercer
un métier non traditionnel, il faut que les femmes soient
plus compétentes que les hommes. Les filles
n’ont ni d’intérêt ni d’aptitudes
pour les mathématiques, les sciences ou la technologie. Les femmes
peuvent se sentir isolées dans un programme d’études
où les hommes sont majoritaires. En général,
les employeurs hésitent toujours à embaucher des
femmes pour occuper des emplois non traditionnels. « J'étais perdue.... Pour la première fois, j'ai trouvé des outils et cela m'a fait du bien de me donner ce droit. Je n'osais pas parce que mon conjoint est entrepreneur. J'ai bien aimé les conférencières. J'ai appris à me connaître. C'est vraiment un programme que j'ai adoré. » L.K. « Je commence à me concentrer plus sur mes besoins et ne pas faire révolutionner ma vie seulement qu’à travers mon couple et mes enfants. » Sylvie « Maintenant je suis préparée à vivre toutes les expériences que la vie m’apportera tant professionnelles que personnelles. J’ai une place dans la société et dans mon cœur et c’est moi qui l’ai choisie. Merci de m’avoir permis cette opportunité et d’être intervenu de façon si professionnelle. » Jacqueline « Ma participation au programme Option Ressource Travail a enrichi ma vie, j’ai acquis de la confiance en moi et j’ai senti un soutien présent et futur des intervenantes. On peut leur faire confiance. Je suis maintenant plus solide. » Carole « Ce n'est pas toujours facile de se faire une place dans un milieu d'hommes mais je sais me faire respecter » L.C. « De nouvelles connaissances, une bonne expérience à vivre. De l’aide à me redonner confiance en moi-même et surtout l’encouragement nécessaire pour continuer à foncer. » Anonyme « J’ai eu beaucoup d’aide et d’encouragement, j’ai bien aimé mon expérience. » C.L. « J’ai beaucoup apprécié l’aide que j’ai eue. J’ai découvert plusieurs métiers qui pourraient m’intéresser. J’ai aimé les visites dans les écoles et d’avoir la chance d’aller rencontrer des gens dans leur milieu de travail. » Anonyme « J’ai été bien contente de faire partie de ce programme. Grâce à lui, je sais que je ne suis pas faite pour le travail d’usine mais plus pour les métiers extérieurs. » C.M. « J’ai beaucoup aimé le programme. Et je recommanderais à celles qui ne savent pas où se diriger de le suivre. J’ai l’impression de faire un choix éclairé, pas au hasard, de vraiment choisir ce que j’aime. » S.T. « C’est une expérience à laquelle je ne pouvais pas passer à côté. J’en suis fière et ça m’a permis d’avancer encore plus dans la vie. J’ai pu confirmer mes choix d’intérêts personnels et professionnels qui correspondent avec les résultats de l’orienteur. C’est très agréable de pouvoir visiter des écoles et des entreprises pour confirmer ses affinités. On m’a supporté tout au long de ce programme et c’était important pour moi. J’ai également apprécié leur disponibilité. J’encourage toute personne qui se cherche comme moi à faire cette démarche. C’est très bénéfique. Pour l’avenir, je chercherai un emploi qui me ressemble et qui se rapproche le plus de moi. J.C. « Le fait de faire partie d’un groupe m’a permis de m’exprimer et de m’affirmer. » I.R. « J’étais
décidée à faire quelque chose de ma vie,
de penser à moi pour la première fois. On m’a
donné le droit d’être bien dans ma peau et
le pouvoir de réussir et c’est ce que j’ai
fait. On ne m’a pas lâché, on m’a orienté,
on m’a aidé, on m’a fait comprendre et découvrir
que j’avais le bon choix. J’ai trouvé une
nouvelle orientation et j’en suis très heureuse.
» Marlène
Avantages d'intrégrer un métier non traditionnel Les femmes se retrouvent en plus grand nombre dans les domaines d'emplois du secteur tertiaire, soit dans la vente au détail, la restauration et l'hébergement. Ces emplois sont souvent à temps partiel et peu rémunérés. Par contre, les métiers non traditionnels offrent aux femmes :
Voici quelques exemples de métiers non traditionnels :
Notre programme vise à t'aider et à t'éclairer afin de faire le bon choix pour toi ! 85 % des participants
se sont dirigées avec succès
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12
septembre au 21 octobre 2011
